2022-06-09 09:05

欧盟成员国对最低工资的政策是什么?

Euro coins and banknotes are shown by a salesclerk at a shop in Vilnius, Lithuania.

欧盟机构周三达成一项协议,以确保每个成员国都有一个“足够的最低工资”,并加强工会和企业之间的工资谈判。

在欧盟27个成员国中,有21个国家的最低工资标准从2022年1月1日起,从保加利亚的每月332欧元到卢森堡的每月2257欧元不等。

与此同时,其他六个成员国——奥地利、塞浦路斯、丹麦、芬兰、意大利和瑞典——的工资水平则是通过集体谈判确定的。

根据新的欧盟指令,如果最低工资能确保体面的生活水平,而成员国可以通过建立一篮子商品和服务的实际价格来计算,那么最低工资就被认为是足够的。

或者,他们可以将最低工资设定为总工资中位数的60%或总平均工资的50%。

新的欧盟法律还需要得到议会和欧盟理事会的正式批准,它还将迫使受集体协议保护的劳动力比例低于80%的成员国制定行动计划,以提高这一覆盖率。

下面我们将逐一分析一些成员国的政策。

奥地利

由工会和商会谈判达成的集体协议意味着,大多数雇员获得事实上的最低工资。

尽管联邦政府和社会合作伙伴在2017年同意,所有部门的月最低工资总额不应低于1500欧元,但这些集体协议是以行业为基础达成的,这意味着并非每个人都获得相同的最低工资。

法国

法国目前的最低工资标准是每小时10.85欧元,每小时净工资8.85欧元,适用于所有行业。

按每周工作35小时计算,每月最低工资总额为1,645.58欧元,净额为1,302.64欧元。

这使得每年的最低工资总额为19,747.00欧元,净额15,631.75欧元。

意大利

私营部门的工人工资是由工会和公司之间的集体协议确定的。总共有888家公司在国家经济和劳动委员会注册,估计覆盖了80%的员工,大多数公司的每小时收入达到9欧元。

然而,至少11%本应受集体协议保护的员工没有获得协议规定的最低工资。

德国

德国于2015年引入了最低工资标准。当时是每小时8.5欧元,之后逐步上升到2022年1月1日的每小时9.82欧元。现在将于2022年7月1日提高到每小时10.45欧元,并于10月1日进一步提高到每小时12欧元。

这是由于近几个月欧元区出现了创纪录的通货膨胀。

葡萄牙

1974年4月发生军事政变一个月后,葡萄牙首次引入了最低工资制度。

从2015年到2022年,欧元从505欧元上升到705欧元,增长了39.6%。

现任社会党政府已承诺在2023年将其提高到750欧元。

西班牙

2月9日,西班牙政府将每月最低工资提高至1000欧元。

这一增长是在与联合政府的合作伙伴——左翼政党“我们可以”党(Unidas Podemos)、该国两个主要的工会组织——工会委员会(Comisiones Obreras, CC.OO.)和工会联盟(Unión General de Trabajadores, UGT)——达成协议后出现的。

这可能不是最低工资的最后一次上调。政府的目标是在2023年立法结束时,将最低工资水平定为平均工资的60%——约为1050欧元)。

根据ccoo的经济局进行的研究,近200万工人将从这一改善中受益。特别是,主要受益者是青年和妇女。